Berlin'de ödül töreni: Stefan Hohm, Yılın Lojistik Lideri seçildi

İnovasyon ortak bir çalışmanın sonucudur

DACHSER'de, inovasyon süreçlerinin şirkete sağlam bir şekilde yerleşmesi önceliklidir. Stefan Hohm bu konuda şunları söylüyor: "Bana göre inovasyon asla tek bir kişinin çalışmasının sonucu değildir. Yeni bir fikrin ortaya çıkabilmesi için inovasyon ortak bir hedef olmalıdır. Fikirleri somut inovasyonlara dönüştürmek ve bunları ağda yaygınlaştırmak için gerekli desteği sağlayan şey, bu kolektif zihniyettir. " DACHSER'de, Idea2net stratejik programı, dünya çapında 30.000'den fazla çalışanı kapsayan bu inovasyon sürecini yapılandırmaktadır. Fraunhofer IML ve IAIS enstitüleri ile birlikte geliştirilen DACHSER Enterprise Lab ile işbirliği içinde, fikirler daha sonra projeler, prototipler ve pilot uygulamalara dönüştürülür ve inovasyon döngüsünün sonunda ağ için yeniden pratik bir değer yaratır.

“Ağımızdan gelen fikirlerin zenginliği etkileyici,” diyor Stefan Hohm. “Bu nedenle, ”Yılın Lojistik Lideri" ödülünü, ağımızdaki tüm ekiplerimiz için bir takdir olarak görüyorum. Onların bağlılığı, sürekli iyileştirme tutkusu ve alışılmışın dışında düşünme yetenekleri, başarımızın temelini oluşturuyor. "

Nakliye ve lojistik sektöründe mevcut olağanüstü performansların takdir edilmesi

“Yılın Lojistik Lideri” ödülü, lojistik sektörünün öncüleri ve geleceğin aktörlerini ödüllendirir. Şirketlerinin başarısına katkılarından veya yenilikçi ruhlarından dolayı öne çıkan kişileri onurlandırır. Güncellik, yenilikçilik, sürdürülebilirlik ve girişimcilik ruhu ön plandadır. Logistics Hall of Fame tarafından verilen ve STILL GmbH şirketi tarafından desteklenen bu ödül, ekonomi, bilim, siyaset ve medya alanlarından 70 uzmandan oluşan bir jüri tarafından değerlendirilir.